Gebaseerd op: Het Financieele Dagblad (7-3-2011)
Werknemers krijgen geen garantie over de hoogte van het pensioen dat ze via hun betrekking opbouwen. Tekorten bij het pensioenfonds leiden meteen tot verlaging van de opgebouwde rechten en werkgevers zijn niet verplicht om de gaten op te vullen. Dat zijn de belangrijkste punten in een nieuw akkoord tussen werknemers- en werkgeversorganisaties.

In Nederland spaart circa 90% van de werknemers voor zijn aanvullend pensioen. De 600 pensioenfondsen hebben samen rondde 800 miljard euro in beheer. Zodra werkgevers niet meer als achtervang dienen is het onmogelijk om werknemers garanties te geven over de hoogte van het pensioen. Wel wordt het voor hen mogelijk om zich tegen schokken te verzekeren. In ruil krijgen ze minder inflatiecompensatie.

Het korten op rechten en uitkeringen mag over ten hoogste tien jaar worden uitgesmeerd. Als een fonds bijvoorbeeld in één klap 20% verliest, dan mag jaarlijks twee procentpunt worden gekort. Overschotten moeten ten goede komen aan deelnemers van een fonds. Momenteel kan als de werkgever tekortschiet ook op nominale rechten worden gekort.

Bron: Profnews