HRM Professionaliseren met Employee Self Service
Employee Self Service (ESS) is een interactieve e-HRM software oplossing, ontwikkeld om communicatie tussen werkgever en werknemer te optimaliseren. Bovendien worden processen volledig geautomatiseerd ondersteund, wat een aanzienlijke tijds- en kostenbesparing tot het prettige gevolg heeft. Kern van de zaak: de medewerker gaat veel personeelszaken zelf regelen. Interessante e-HRM methode voor retail bedrijven die vele medewerkers in dienst hebben, verspreid over het hele land; maar ook kleinere organisaties kunnen ervan profiteren.
Lees verder over Employee Self Service...
e-HRM: Aanpak en Techniek
E-HRM wordt vaak ingezet als informatiemiddel. Online personele regelingen, personeelshandboek of HRM-nieuws blijven het meest populair. De toepassingen die gericht zijn op het stroomlijnen en efficiënter maken van HRM-processen worden steeds meer geïmplementeerd binnen organisaties.
Lees verder over e-HRM...
Zes valkuilen bij e-HRM Implementaties
e-HRM software brengt grote veranderingen teweeg binnen de organisatie. Een goede voorbereiding en sluitende aanpak zijn daarom van belang voorafgaand aan de implementatie van e-HRM software. Wanneer het moment van implementeren daar is, zijn er beslissingen te nemen op procedureel, functioneel en technisch niveau. Om te voorkomen dat deze beslissingen in de realiteit anders uitpakken dan is afgesproken, is het goed om stil te staan bij een zestal valkuilen.
Lees meer over e-HRM Implementaties...
12 Valkuilen bij HRM-pakketselectie
De start van een nieuw selectietraject is vaak het gevolg van onvrede over het huidige pakket, van een verandering in de organisatie en fusies. Met de vervanging van het huidige HRM software pakket gaan veel vragen en mogelijke valkuilen gepaard. Deze whitepaper geeft weer welke valkuilen er zijn en hoe deze te vermijden zijn.
Lees meer over HRM-pakketselectie...
HRM Professionaliseren met Employee Self Service
Employee Self Service (ESS) is een interactieve e-HRM software oplossing, ontwikkeld om communicatie tussen werkgever en werknemer te optimaliseren. Bovendien worden processen volledig geautomatiseerd ondersteund, wat een aanzienlijke tijds- en kostenbesparing tot het prettige gevolg heeft. Kern van de zaak: de medewerker gaat veel personeelszaken zelf regelen. Interessante e-HRM methode voor retail bedrijven die vele medewerkers in dienst hebben, verspreid over het hele land; maar ook kleinere organisaties kunnen ervan profiteren.
Lees verder over Employee Self Service...
e-HRM: Aanpak en Techniek
E-HRM wordt vaak ingezet als informatiemiddel. Online personele regelingen, personeelshandboek of HRM-nieuws blijven het meest populair. De toepassingen die gericht zijn op het stroomlijnen en efficiënter maken van HRM-processen worden steeds meer geïmplementeerd binnen organisaties.
Lees verder over e-HRM...
Zes valkuilen bij e-HRM Implementaties
e-HRM software brengt grote veranderingen teweeg binnen de organisatie. Een goede voorbereiding en sluitende aanpak zijn daarom van belang voorafgaand aan de implementatie van e-HRM software. Wanneer het moment van implementeren daar is, zijn er beslissingen te nemen op procedureel, functioneel en technisch niveau. Om te voorkomen dat deze beslissingen in de realiteit anders uitpakken dan is afgesproken, is het goed om stil te staan bij een zestal valkuilen.
Lees meer over e-HRM Implementaties...
12 Valkuilen bij HRM-pakketselectie
De start van een nieuw selectietraject is vaak het gevolg van onvrede over het huidige pakket, van een verandering in de organisatie en fusies. Met de vervanging van het huidige HRM software pakket gaan veel vragen en mogelijke valkuilen gepaard. Deze whitepaper geeft weer welke valkuilen er zijn en hoe deze te vermijden zijn.
Lees meer over HRM-pakketselectie...